| 培养特色 | 具体说明 |
|---|---|
| 学制设置 | 2年基础段+4年专业段衔接培养 |
| 教学方式 | 理论教学与项目实操交替进行 |
| 认证体系 | 毕业获取全日制本科学历证书 |
现代企业运营中，有效的人力资源配置已成为组织发展的核心要素。本专业立足市场需求，构建包含人力资源战略规划、人才选拔测评、薪酬体系设计等在内的六大能力培养体系。
专业教学注重实践能力培养，与多家企业建立实训基地合作。学生在校期间可参与真实项目操作，毕业前完成至少3个企业实战案例解析。
■ 企业人力资源专员：月薪6000-12000元
■ 培训发展主管：年薪10-18万元
■ 薪酬福利经理：年薪15-25万元
招生采取综合素质评估方式，包含基础学科测试与职业倾向测评。录取学生可享受校企联合培养政策，毕业考核合格者直接进入合作企业人才储备库。
√ 招生对象：应往届初中毕业生
√ 入学时间：每年3月/9月两期
√ 教学地点：北京市朝阳区职教园区
