商学院面试官通过多维评估体系筛选申请者，其评估框架通常包含三个核心维度：职业成就验证、发展潜力评估、院校适配度分析。申请材料的真实性验证是面试基础环节，面试官会将简历陈述与实际表现进行交叉验证。
| 面试形式 | 平均时长 | 考核重点 | 应对策略 |
|---|---|---|---|
| 个人深度面谈 | 45-60分钟 | 职业发展连续性 | 准备完整职业发展叙事 |
| 小组案例讨论 | 90-120分钟 | 团队协作能力 | 展现领导力与协调能力 |
职业发展类问题是面试必考环节，建议采用STAR法则进行应答：情境(Situation)→任务(Task)→行动(Action)→结果(Result)。在解释职业转换动机时，需展现清晰的职业发展逻辑。
系统性准备包含三个核心环节：申请材料深度复盘、模拟面试训练、行业知识更新。建议进行至少5轮模拟面试，涵盖压力面试、行为面试等不同场景。
特别提醒：面试结束前的提问环节是展现研究深度的机会，建议准备3-5个体现专业思考的问题，避免询问官网可查的基础信息。
