教学团队核心优势
作为沪上知名教育机构，上海思源教育培训学校组建由211/985高校毕业教师构成的教学梯队，本科及以上学历覆盖率保持，其中硕士学历教师占比达65%。所有入职教师均需通过教学能力测评、心理素质评估、课程试讲评审等三大核心考核模块。
师资选拔五重标准
- ✔ 学科知识测试：专业科目笔试仅23%
- ✔ 教学情景模拟：真实课堂环境试讲考核
- ✔ 学生互动评估：课堂控场能力专项测试
- ✔ 心理素质筛查：专业机构出具评估报告
- ✔ 持续发展潜力：教育创新思维答辩环节
动态教学管理体系
实行月度教学能力评估制度，从课堂效果、学生反馈、知识更新三个维度进行量化考核。建立教师成长档案系统，记录每位教师的教学发展轨迹，定期组织教学研讨会促进经验共享。
特色培养机制
● 新教师180天成长计划：包含20课时教学观摩、15次专家指导
● 季度教学创新工作坊：每期聚焦特定教学法研讨
● 年度教学能力认证：分设、银牌、铜牌教师等级
个性化教学服务
采用双向选择机制，学员可根据学习风格自主匹配教师。建立课程时间弹性调整制度，支持学员因特殊情况变更授课时段，总课时数保持不变。设置教学质量监督专线，实时处理教学反馈。
服务保障体系
▶ 教师试听机制：3次课程内可申请更换教师
▶ 课程进度可视化：每周生成学习进度报告
▶ 专属学习顾问：1对1制定学习方案
