在数字化转型背景下，企业人力资源部门的数据处理能力直接关系到管理效能。本课程围绕五大实务模块展开，重点培养学员运用数据工具解决实际问题的能力。
| 教学模块 | 实操重点 | 工具应用 |
|---|---|---|
| 人员信息管理 | 动态档案维护、数据分析建模 | Excel高级函数 |
| 合同管理系统 | 智能预警机制建立 | 条件格式设置 |
| 薪酬绩效体系 | 多维度薪酬分析 | 数据透视表 |
从员工胸牌制作到生日提醒系统，课程将演示如何通过数据联动实现自动化管理。重点讲解VLOOKUP函数在跨表查询中的应用，以及数据验证功能在信息录入中的规范作用。
通过日期函数的组合运用，实现合同到期自动提醒功能。课程将详解EDATE函数在续签计算中的技巧，并结合条件格式设置预警提示系统。
利用数据透视表快速生成多维度薪酬报告，教学员掌握IFERROR函数在薪酬核算中的容错处理，以及ROUND函数的精确计算技巧。
针对学员在实操中遇到的典型问题，例如多条件数据筛选不准确、薪酬公式计算偏差等，课程设置专项答疑环节。通过分步演示和错误重现，帮助学员建立系统化的问题解决思维。
