教授简介
浙江大学管理学院企业管理系讲师。1993年留校任教，1996年开始正式从事企业管理的研究和教学与管理咨询工作，已在《科研管理》、《科学学研究》等国家级学术期刊上发表有关企业管理方面的多篇论文，从事管理学、现代管理基础、管理统计学和人力资源管理、微观经济学等方面的课程教学，涵盖本科生、工商管理硕士（MBA）和工程管理硕士（ME），具有较强的管理研究能力和较为丰富的管理学教学经验。 主持国家自然科学基金、浙江省重点软科学研究项目以及企业管理咨询课题多项，现兼任浙江省行为科学理事。
工作履历
1998年9月 至今——讲师 浙江大学 管理学院企业管理系
1993年8月至1998年8月 助教 杭州大学 管理学院
个人荣誉
1、公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略关系研究 .《科研管理》，2010, 4：146-155
2、人力资源组合策略理论及其研究进展.《科学学与科学技术管理》，2010,1:184-189.人大复印资料全文转载
3、 组织承诺理论及其研究进展. 《浙江大学学报》（人文社科版）,2007,6:90-98.
4、战略性人力资源管理研究进展.《科学学研究》, 2004, 5: 522-528.
5、研发团队效能管理.《科研管理》, 2003, 2: 127-132
6、公司创业的要素、形式、策略及研究趋势. 《科学学研究》, 2003增刊:197-201.
7、人力资源管理实践：员工承诺管理.《商业研究》, 2003, 17:44-48.
8、工作情境下的员工承诺.《经济管理.新管理》,2002,22:57-61.人大复印资料全文转载.
9、网络时代的团队－虚拟团队. 《经济管理.新管理》, 2002,4:22-26.
10、领导行为理论：交易型和变革型领导行为.《经济管理.新管理》,2001,12:33-37. 人大复印资料全文转载.
