教育理念创新实践
作为职业发展教育领域的先行者，我校始终坚持产学研协同发展的办学方针。教学体系深度融合网络教育技术手段，针对在职人员学习特点，构建线上线下联动的OMO教学模式。这种创新模式已成功应用于人力资源管理师、企业培训师等核心课程的授课实践。
教学体系三大支柱
职业资格认证课程采用模块化设计，包含人力资源规划、招聘配置、培训开发等六大核心模块。企业内训服务根据客户需求定制课程方案，涵盖领导力发展、团队建设、绩效管理等实务领域。国际认证项目引入SHRM、ATD等全球权威认证体系，助力学员拓展职业发展空间。
特色课程体系
宝玉石鉴定与营销课程采用理论授课与市场实践相结合的教学方式，配备专业级珠宝鉴定实验室。课程周期涵盖3个月速成班（9800元）和6个月精英班（16800元）两种培养方案，结业可获得GAC认证证书。
教学资源配置
师资团队由行业从业者和高校教授共同构成，其中具有十年以上企业人力资源管理经验的实战型讲师占比65%。教学基地配备智能录播教室、VR模拟实训系统等先进设施，支持远程同步教学和课程回放功能。
服务网络布局
徐汇校区作为主教学区，设有职业能力测评中心和企业实训基地。浦东分教点侧重国际认证课程教学，配备多语种教学支持系统。长三角地区学习中心网络覆盖苏州、杭州等主要城市，提供异地学员教学支持服务。
质量保障体系
实施三级教学督导制度，通过学员满意度调查、企业用人反馈、证书等多维度进行课程评估。2023年度数据显示，人力资源管理师二级认证达到82%，高于行业平均水平15个百分点。
