| 对比维度 | 大型机构特点 | 精品工作室特点 |
|---|---|---|
| 教学管理 | 标准化流程管理，系统化课程体系 | 个性化学习方案，灵活调整空间大 |
| 师生互动 | 定期集中答疑，系统化沟通机制 | 实时在线指导，问题响应速度快 |
教育机构的运营规模直接影响教学服务的实施方式。超过200名学员的培训机构往往建立标准化的服务体系，从课程进度到作业批改都有明确规范。而学员数量控制在30人以内的工作室，更倾向于根据个体学习进度动态调整教学方案。
教学团队的实际能力需要多维度验证。建议学员实地考察时，要求培训机构提供教师近三年参与的设计项目原始资料，包括方案草图、客户沟通记录等过程性文件。这些材料能直观反映教师解决实际问题的能力。
培训机构提供的服务需重点关注三个层面：企业合作网络覆盖范围、往期学员岗位分布数据、入职后的职业发展跟踪服务。优质机构会与至少20家设计公司保持人才输送协议，并能提供最近半年学员入职企业的名单。
上海设计得到建立学员成长档案系统，从入学测评到后三年持续跟踪专业发展。教学团队由具备八年以上实战经验的设计总监组成，采用案例教学法还原真实工作场景，线上课程支持无限次回看与定制化学习计划。
① 阶段考核制度：每模块学习结束进行方案汇报评审
② 作品集指导：专业团队协助整理设计成果集
③ 企业实训日：定期组织设计公司实地观摩学习
