该专升本项目构建七维度教学架构：专业教材研读配合多媒体课件学习，形成知识获取双通道；在线导学系统实现师生实时互动，论坛答疑区日均响应时间不超过6小时；阶段性课程作业嵌入企业真实案例，期末集中考试采用过程性考核机制。
| 教学模块 | 实施要点 |
|---|---|
| 教材自学系统 | 配备最新版人力资源管理教材与扩展阅读资料 |
| 课件学习平台 | 每周更新教学视频与互动测试 |
| 在线答疑系统 | 专业教师团队每日8:00-22:00在线值守 |
课程考核实行双轨制评估体系，平时作业在总评成绩中占比30%，包含案例分析、小组研讨、在线测试三种形式。其中企业薪酬设计实务、员工关系管理模拟等实践性作业占比不低于60%，确保理论知识与实操能力同步提升。
阶段性作业提交通过教学平台自动查重系统，文本相似度超过25%的作业将被退回修改。优秀作业案例将收录至学院资源库，作为后续教学参考素材。
学分制管理允许学员在2.5-5年间自主规划学习进度，支持多终端无缝切换学习。移动端APP可完整呈现课程内容，支持离线下载功能，适合经常出差或倒班学员利用碎片时间学习。
课程免修审核每月集中处理一次，持有企业人力资源管理师（二级）及以上证书者，可申请免修《培训与开发》等三门专业课程。已修读同类高校课程且成绩合格者，凭官方成绩单可申请学分转换。
学习中心配备专职导学教师，提供从选课指导到论文答辩的全流程服务。每月第三个周末组织线下研讨会，重点解析劳动法规更新要点与薪酬管理实务操作。毕业论文实行双导师制，学院教授与企业HR总监共同指导课题研究。
