该专业构建理论教学、实践训练、素质拓展三大培养维度，形成"基础理论-专业技能-综合应用"渐进式培养路径。核心课程包含组织行为学、薪酬管理等六大模块，采用案例教学比例达40%以上。
| 课程模块 | 核心课程 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 专业基础 | 管理学原理 | 64课时 |
| 核心技能 | 人力资源开发 | 48课时 |
| 实践应用 | 沙盘模拟实训 | 32课时 |
专业建有行为科学实验室、大数据分析平台等教学设施，与30余家知名企业建立实习基地。采用双导师制培养模式，邀请企业HR总监参与课程设计，确保教学内容与行业需求同步。
毕业生主要流向世界500强企业、咨询机构、部门，近年涌现出多位人力资源总监级校友。专业提供职业资格认证辅导，涵盖人力资源管理师等主流证书。
