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400-060-0103
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为满足不同从业者的职业发展需求，专业培训机构推出阶梯式课程体系。课程内容涵盖劳动法规、薪酬绩效、招聘配置等六大模块，采用理论精讲+真题解析+模拟答辩三重教学模式。
| 课程级别 | 标准报考条件 | 特殊通道 |
|---|---|---|
| 一级认证 | 博士+3年经验/硕士+6年经验 | 年满35岁直报 |
| 二级认证 | 本科+5年经验/三级证书+5年 | 年满26岁直报 |
| 三级认证 | 专科+3年经验/本科应届 | 年满18岁直报 |
课程设置突出三大特色：模块化知识体系拆分、历年真题大数据分析、情景化案例教学。教研团队根据最新考试大纲编写内部讲义，配套智能题库系统实时检测学习成效。
建议学员根据职业规划选择进阶路径：从业新人→三级基础→二级提升→一级战略。每个阶段配套相应实务操作训练，特别设置企业HRBP角色模拟环节。
