| 教学模块 | 具体实施内容 |
| 基础能力建构 | 系统梳理职业能力倾向测验五大维度考点，建立知识框架 |
| 专项能力突破 | 针对综合应用能力进行案例分析与写作强化训练 |
| 实战模拟训练 | 每月组织全真模考并开展试卷讲评会 |
教研组采用三阶段递进式教学法：前四周完成基础知识图谱构建，中间五周进行高频考点专项突破，最后三周实施考场情境模拟。每周安排两次小组研讨，由教研组长带领学员分析最新考情动态。
建立学员能力档案，根据模考数据动态调整训练重点。针对行测数量关系薄弱学员，额外增加每日15题特训；对申论写作困难者，配置专业批改老师进行逐句精修。
实行双师督导制度，每位学员配备学科讲师与教务班主任。教学过程中设置三个关键节点考核：模块学习完成度检测、阶段知识掌握度评估、全真模拟实战成绩分析。未达标的学员将启动补充教学方案。
学员需按时完成80%以上课程学习及作业提交，参加全部模考训练。符合要求的学员若未通过考试，按合同约定比例退还辅导费用。退费申请需在成绩公布后20个工作日内提交完整证明材料。
独家研发的《事业单位笔试高频考点精析》教材每年更新，包含近三年真题大数据分析。在线题库系统提供智能组卷功能，支持按知识点、难度系数、历年考频等多维度筛选题目。考前两周开放命题热点解读直播专场。
