裕德进修学院
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在移动互联网教育纵深发展的当下，我们构建OMO（Online-Merge-Offline）教学矩阵，形成三大核心模块：
数字技术赋能教育创新，形成特色培养方案：
每季度更新30%课程内容，保持与行业需求同步
行业导师+学术导师联合培养模式
教学实践中形成特色培养机制：
| 维度 | 数据指标 |
|---|---|
| 教学覆盖率 | 全国8省15市教学点 |
| 课程更新率 | 年均更新450课时 |
| 学员满意度 | 连续三年保持96%+ |
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讲师简介： 人力资源管理师、人才中介师、人才中介职业经纪人、企业培训师、高级政工师，高级经营师、市劳动保障法律监督员、高级企业培训教师，上海市人保局职业开发专家组成员之一，从教30余年，曾任学校校长
综合评分
高于99同行
好评率100
*好像西游记取经公司的唐僧，在开始的时候抱着取经的念头，可路上会遇到什么困难却没有多想，*到了这个班在观音大师（刘老师）的点化和指导下，*坚定了取经的信心和决心。再加上周围各徒弟(同学)的相互帮助之后战胜了，取经路上的种种困难，确实在路上出现过想放弃，但经过一番斗争之后，更加坚定了顺着取经路上一直走下去，前面的路依然是困难重重，妖魔鬼怪众多，但是*已经下定决心去观音大师和各徒弟的帮助之下，困难不算什么，妖魔鬼怪也算什么。狭路相逢勇者胜，*将坚决地亮剑!!谢谢老师这些时间对*对*们全班同学的精心授课!
老师幽默诙谐，上课氛围很轻松。讲课条理清晰，案例丰富，分析时理论结合实际，上课之后知道学到的知识该用在什么地方? 讲课风趣不枯燥，举例与案例相结合，便于理解。 老师讲课很生动，充满探讨性，能用于实际工作中，非常棒! 这些内容也十分生动，实用，贴合工作! 讲的很精彩，很深刻的一堂课，很期待下次的课哦!!!
作为一个企业HR管理人员，经过系统的学习，*从中获益良多。 人力资源的六大板块自称系统，每一个环节都丝丝相扣，局部的改进能带来整体的改进，局部的缺失也会给整体战略的实现制造障碍。每一个方案的设计，每一个策略的制定都必须考虑到市场竞争因素，企业整体战略，人力资源其他板块策略。没有这样系统的全局思维方式，都会是策略流入“把方法当目的”的误区。这种思维习惯同样让*重新审视自己的工作，是否有所遗落和缺失，让*在以后的工作中会养成良好的思维习惯。
今天学习绩效评估的知识，刚开始对这些知识都比较抽象，对这个概念都是模糊的。今天学习到了比较后，有了一个轮廓，能理解了这些知识概念。 老师给*们做了小组分组，每个小组的互动让*认识了不少新的朋友，也了解了别人的想法，更好的进行了交流，也学习到了知识，谢谢老师。
学以致用，上课气氛活跃，课程安排合理，前后呼应，小组讨论的每个同学都能参与其中。老师讲课非常充实，了案例评估标准的权重计算，对绩效的概念有一定的了解，收获良多。 这里的老师也不想以前的老师那样，就把书本知识讲了一遍就结束的，老师还经常会举一些日常生活中遇得到的案例，来将给*们听，并且结合了书本上的知识引导*们应该去如何分析这些问题，感觉这课上的值了！ 很棒的老师，很好的课程。
