在劳动法规持续完善的背景下，掌握规范的劳动关系协调技能已成为人力资源从业者的职业刚需。上海五加一培训中心推出的《劳动关系协调员》三级认证课程，为从业人员系统构建劳动法规应用知识体系。
| 政策支持 | 享受专项培训补贴，符合条件学员可减免50%培训费用 |
| 教学体系 | 理论教学+案例研讨+模拟演练三维教学模式 |
| 证书价值 | 国家人力资源和社会保障部颁发职业资格证书 |
| 课程模块 | 核心教学内容 |
|---|---|
| 劳动标准实务 | 劳动合同订立规范、工时制度设计、薪酬福利合规管理 |
| 争议处理机制 | 劳动争议调解流程、仲裁程序应对策略、典型案例分析 |
| 集体协商技巧 | 协商方案制定、工会沟通策略、职工代表大会组织实务 |
课程由具备十年以上实务经验的劳动仲裁专家、企业人力资源总监及认证考评官联合授课，采用最新劳动争议案例库进行情景化教学。
| 理论知识考核 | 机考形式，包含劳动法规基础及实务理论 |
| 操作技能测试 | 劳动合同文书修订、争议调解方案设计等实务操作 |
选择人力资源管理师与劳动关系协调员联合培养方案，可享受跨课程学分互认政策，系统构建人力资源合规管理体系知识架构。
