上海师范大学人力资源管理本科立足现代企业管理需求，构建包含基础理论、专业技能、实践应用的三维课程体系。课程设置注重学科交叉融合，在组织行为研究模块中特别设置行为决策模拟实验室。
| 核心课程 | 学分设置 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 组织行为学 | 4学分 | 理论+案例研讨 |
| 薪酬管理实务 | 3学分 | 沙盘模拟+企业实训 |
师资队伍由8名教授、12名副教授组成，其中80%教师具备企业人力资源管理实战经验。教学团队定期参与企业咨询项目，确保课程内容与企业实际需求同步更新。
校企合作基地覆盖金融、制造、互联网等多个行业，学生可通过为期12周的企业轮岗实习，系统掌握招聘流程优化、绩效考核体系搭建等实战技能。
