| 模块编号 | 课程名称 | 培训周期 | 核心知识点 | 目标学员 |
|---|---|---|---|---|
| 1-1 | 领导能力与团队管理 | 2天 | 团队氛围营造·激励体系构建·授权管理优化·工作效率提升 | 中高层管理人员 |
| 1-2 | 领导者的教练技巧 | 1天 | 教练式管理·企业文化传导·员工辅导技术·学习型组织建设 | 部门经理/主管 |
| 1-3 | 职业化员工培养 | 2天 | 职场形象管理·跨部门协作·时间管理·目标达成技巧 | 潜力员工/储备干部 |
| 标准版 | 进阶版 | 定制版 | |
| 课程模块 | 5大基础模块 | 8大核心模块 | 12+定制模块 |
| 培训周期 | 3-5天 | 7-10天 | 按需定制 |
培训前通过FiT In TM性格测评工具进行学员能力评估，根据企业实际需求调整课程重点。培训中采用情景模拟+小组研讨的互动模式，课后提供3个月跟踪辅导服务。
Q：培训效果如何量化？
A：采用三级评估体系（课堂表现+知识测试+行为改进），提供可视化数据报告。
Q：可否结合企业实际案例？
A：支持课前案例采集，定制化开发符合企业现状的教学案例库。
