当前企业人力资源管理正经历从传统事务型向战略伙伴型的转型，上海交大职业教研团队历时三年研发的人力资源管理师实战班，创新采用"理论筑基+场景实训+工具实操"三维培养模式。课程内容覆盖劳动法规实务操作、绩效考核体系搭建等八大核心领域，特别强化数字化工具在HR工作中的深度应用。
| 培养维度 | 核心内容 |
| 法规实务 | 劳动合同全周期管理/劳动争议预防策略/五险一金实务操作 |
| 管理技能 | OKR考核体系搭建/薪酬结构设计/胜任力模型开发 |
| 数字工具 | Excel数据透视表应用/薪酬核算系统搭建/人事信息可视化分析 |
深度解析试用期管理中的22个风控要点，涵盖从入职背调到离职交接的全流程。通过模拟劳动仲裁庭实训，学员将掌握证据链构建、调解谈判等关键技能，配套最新长三角地区劳动法规解读手册。
基于美世岗位评估系统，指导学员完成薪酬带宽设计、薪酬渗透率分析等实战操作。特别设置互联网行业与制造行业的差异化薪酬方案设计案例，配套自动化薪酬测算工具包。
