构建企业激励体系的核心技能培养

在现代化企业管理体系中，绩效薪酬管理师已成为优化人力资本配置的关键岗位。上海丁盛人才研发的培训课程，通过12个模块的系统教学，帮助学员掌握从薪酬结构设计到绩效考核落地的完整知识体系。

四大核心教学优势解析

课程采用双轨制培养模式，理论教学与实战演练课时比例达到1:2，确保学员结业后具备独立开展工作的能力。

• ▶ 师资团队包含3位上市公司人力资源总监
• ▶ 每季度更新教学案例库，含12个行业典型范例
• ▶ 提供考前冲刺题库及模拟答辩环节

教学服务保障体系

课程设置三重保障机制，从入学测评到推荐形成完整服务闭环：

1. 入学前进行岗位胜任力评估
2. 每月开展学习效果诊断测试
3. 结业后提供职业发展路线图

特别说明：学员可享受2年内免费参加同级别课程复训的权益，考试未通过者享有5次统考机会（补考费按官方标准收取）。

课程实施细节

教学周期：标准班为期6周，包含48课时面授与24课时在线辅导

教材体系：采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心认证教材（2024修订版）

授课地点：上海市人才大厦教学基地（轨道交通2号线直达）

课程费用：请致电课程顾问获取最新报价方案