针对人力资源管理师一级认证考核要求，上海丁盛人才研发中心构建包含战略规划、绩效管理、薪酬体系等六大模块的进阶式课程。采用理论精讲+沙盘演练+真题解析三维教学模式，每模块配备专属实训手册。
| 模块名称 | 课时分配 | 教学形式 |
| 战略人力资源规划 | 32标准课时 | 案例工作坊+行业白皮书解读 |
| 组织绩效管理 | 28标准课时 | KPI沙盘模拟+360度评估实战 |
教研团队由具备15年以上从业经验的HR总监领衔，所有授课教师均持有高级人力资源管理师及企业培训师双重认证。教学实施过程建立三级质量监控体系，包含学员周测、模块答辩、模拟统考等全流程考评机制。
建立学员职业发展数据库，与上海地区800+企业建立人才输送通道。通过结业考核的学员可进入人才储备库，享受包括简历优化指导、模拟面试训练、岗位精准匹配等六项服务。
实施ISO9001教学质量管理体系，每季度更新教学案例库。建立学员满意度三级反馈机制，课程内容更新速度保持与政策变化同步，确保教学大纲每年两次系统性升级。
