在动态发展的市场环境中，如何通过薪酬体系激活组织效能？上海丁盛人才的绩效薪酬管理师认证课程，针对HR从业者的核心能力提升需求，构建了完整的知识培养体系。
| 教学模块 | 能力培养重点 |
|---|---|
| 绩效体系设计 | KPI指标提炼与量化评估技巧 |
| 薪酬结构规划 | 岗位价值评估与宽带薪酬设计 |
| 法律风险防控 | 劳动法在薪酬管理中的实践应用 |
教研团队由具备十年以上500强企业人力资源管理经验的专家组成，其中包含三位上市公司薪酬委员会成员。课程开发过程中特别融入近三年典型劳动仲裁案例，提升学员的实务操作能力。
课程采用滚动开班模式，设有早间班、周末班、晚班三种时段选择。所有学员享有三次免费补考机会，考试未通过者可申请同级别课程重修。培训期间提供全天候教务咨询服务，确保学习进度实时跟进。
授课地点：上海市人才大厦专业教学基地
指定教材：中国人事出版社《绩效薪酬管理师岗位能力认证指南》
费用说明：具体收费标准请咨询课程顾问
