绩效薪酬管理师考试培训课程

企业薪酬体系构建新维度

现代企业人力资源管理中，绩效薪酬管理师的角色日益关键。上海丁盛人才研发的专项培训课程，聚焦薪酬制度与绩效考核的协同运作机制，通过现场实操与案例推演的教学方式，帮助学员掌握从理论到实践的全流程设计能力。

教学体系核心优势

课程采用双轨制培养模式，既包含国际通用的岗位能力标准，又融入本土企业典型案例。师资团队由具备十五年以上从业经验的HR总监与劳动法专家组成，确保理论深度与实践指导的平衡。

• ▶ 独创五步教学法：理论精讲-案例拆解-方案设计-模拟评审-企业实践
• ▶ 全市六大教学基地同步授课，支持课程时段自由组合

教学成果保障机制

课程设置三重考核体系：阶段性模块测试、综合方案设计、模拟答辩评审。未通过学员可享受两年期内无限次复训权益，并享有五次统考机会。历年数据显示，系统完成培训的学员认证稳定保持85%以上。

服务体系详解

学员注册即享多重专属权益：

• 职业发展咨询服务
• 行业交流沙龙参会资格
• 最新政策法规解读资料
• 企业定制化内训机会

课程价格需电话咨询获取最新报价方案

教学基地地址：上海市人才大厦专业培训中心

教材体系：采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心认证教材，每年更新版本确保内容时效性