作为上海地区专业人力资源管理认证培训机构，我们采用模块化教学体系，完整覆盖国家职业标准要求的六大核心能力领域。课程设置兼顾理论深度与实践应用，特别强化项目策划与论文答辩等薄弱环节。
| 教学模块 | 能力培养重点 | 对应教材 |
|---|---|---|
| 战略规划模块 | 组织架构设计与人力成本核算 | 《企业人力资源管理师》国家统编教材 |
| 招聘配置模块 | 岗位胜任力模型与测评技术 | |
| 培训开发模块 | 培训体系搭建与效果评估 | |
| 绩效管理模块 | KPI设计与平衡计分卡应用 | |
| 薪酬管理模块 | 薪酬结构设计与福利规划 | |
| 劳动关系模块 | 劳动风险防控与争议处理 |
针对国家职业资格认证考试特点，教学团队研发四阶段备考系统，近三年平均超出市平均水平38%。课程包含12项专项训练：
| 备考阶段 | 核心内容 | 教学成果 |
|---|---|---|
| 知识精讲 | 高频考点解析与记忆图谱 | 建立系统知识框架 |
| 真题解析 | 近五年考题趋势分析 | 掌握命题规律 |
| 模拟演练 | 全真考场环境模拟 | 提升应试技巧 |
| 论文指导 | 选题规范与答辩技巧 | 确保评审通过 |
| 认证级别 | 资格要求 | 证明材料 |
|---|---|---|
| 一级认证 | 具备二级证书且任职管理岗位2年以上 | 职务证明+企业规模证明 |
| 二级认证 | 专科毕业5年或本科毕业3年相关经验 | 学历证明+工作年限证明 |
| 三级认证 | 专科以上学历从事相关岗位1年 | 学历证明+在职证明 |
教研团队由上海市人力资源管理师考评组成员领衔，采用双师教学模式（理论导师+实践专家），配套自主研发的智能题库系统与在线答疑平台。
