在劳动法律体系日益完善的背景下，具备专业劳动关系协调能力已成为人力资源从业者的核心竞争力。本职业资格认证项目紧密围绕最新法规政策，构建覆盖劳动关系全周期的知识体系。
| 教学模块 | 能力培养重点 |
| 法规基础应用 | 劳动合同订立规范、工时制度执行标准、薪酬福利法律边界 |
| 争议调解实务 | 申诉处理流程设计、仲裁程序衔接要点、诉讼证据链构建 |
| 集体协商策略 | 职工代表大会组织、厂务公开制度实施、协商方案制定 |
师资构成：劳动仲裁委员会特聘顾问、500强企业HRD、职业资格鉴定专家组成三维教学团队
实训方式：模块化案例研讨、角色扮演式调解训练、企业真实场景模拟三大实战模式
| 考核维度 | 测试形式 | 分值权重 |
| 法律知识应用 | 计算机标准化测试 | 100分 |
| 案例处置能力 | 书面情景分析 | 100分 |
注：理论考试与技能考核均达60分即获认证资格
