在人力资源管理领域，企业培训师资格认证已成为衡量专业能力的重要标尺。上海丁盛人才研发的二级考试培训体系，特别邀请行业奠基人王博士构建课程框架，采用理论讲授与情境模拟相结合的教学模式。课程设置包含12大核心模块，覆盖从课程开发到培训效果评估的全流程。
| 教学模块 | 特色内容 | 授课形式 |
|---|---|---|
| 课程设计方法论 | ADDIE模型深度解析 | 案例研讨+工作坊 |
| 培训效果评估 | 柯氏四级评估体系 | 数据模拟分析 |
课程采用双导师指导制度，每位学员配备学术导师与实践导师。教学团队由具备十年以上500强企业培训经验的专业人士组成，其中包含3位国家级考评专家。教材体系包含官方指定用书和独家研发的《培训师实战手册》。
√ 每年6期滚动开班机制
√ 理论考试模拟系统（含近5年真题）
√ 答辩环节情景预演训练
通过认证的学员可加入丁盛人才专家库，享受持续的职业发展服务。培训中心每年举办4场行业交流会，与知名企业HRD建立联系通道。优秀学员可获得企业内训师岗位推荐，历年毕业生中已有23%进入世界500强培训体系。
